سرویس‌های آگهی استخدام | Recruitment

مزیت های سایت های استخدامی

چرا باید از سایت های استخدامی استفاده کنیم؟ سایت های استخدامی کشور چه مزیت هایی دارند که ما آن ها را جایگزین روش های سنتی کاریابی کنیم؟ آیا می توانیم با استفاده از آنها شغل مورد نظر خود را پیدا کنیم؟ در ادامه تعدادی از معیار های مهم و منحصر به فرد این سایت ها را با هم بررسی خواهیم کرد.

بکار گیری عنصر سرعت در جست و جو

یکی از مزیت های سایت های استخدامی و کاریابی این است که شما می توانید با فیلترگذاری مناسب به راحتی و با سرعت بالا آگهی های موجود در زمینه کاری خود را پیدا کرده و با چند کلیک ساده با شرکت و کارفرمایان مورد نظر ارتباط برقرار کنید و می توان گفت که چرخه انجام این فعالیت برای هر شغلی با استفاده از این روش بسیار هدفمند خواهد بود.

صرفه جویی در هزینه و زمان

اگر کارجویان و کارفرمایان را دو روی یک سکه در نظر بگیریم، می توان گفت که یکی از مهم ترین عناصری که برای هر دو اهمیت ویژه ای دارد زمان است. با مراجعه به سایت های استخدامی، دیگر نیازی نیست که کارجویان وقت خود را همچون روش های سنتی برای پیدا کردن روزنامه ها و آگهی های آنها تلف کنند، بلکه تنها با انجام چند حرکت ساده می توانند شغل مورد نظرشان را در پلتفرم های استخدامی پیدا کنند.

از سوی دیگر کارفرمایان نیز دیگر نیازی نیست که به سراغ روش های سنتی مانند روزنامه و یا حتی سایت های کم بازدید بروند. آنها هم می توانند با استفاده از سایت های استخدامی مناسب روند فعالیت قرار دادن آگهی را به صورت کاملا هدفمند و با صرف کمترین زمان و هزینه ای انجام دهند و از بازخورد مناسبی برخوردار شوند.

ساخت رزومه حرفه ای به صورت آنلاین و سریع

از چالش های مهمی که کارجویان با آن رو به رو هستند می توان به این مورد اشاره کرد که اطلاعات کافی در مورد تهیه یک رزومه مناسب را ندارند. اصلا نمی دانند رزومه را چطور باید نوشت یا اینکه در رزومه به چه چیزهایی باید اشاره کرد.

یکی از مزیت های سایت های استخدامی این است که فرم های آماده و استانداردی برای ساخت رزومه دارند که کافیست کارجو فقط اطلاعات خود را مرحله به مرحله در آن فرم ها وارد کند و به سادگی یک رزومه کامل و مناسب را برای خود بسازند.

در نهایت نیز بخش های اختصاصی در سایت تعبیه شده است که از طریق آن می توان رزومه را در اختیار شرکت ها و کارفرمایان قرار دهند.

پیدا کردن شغل بدون مهارت و تخصص

از دیگر مزیت های سایت های استخدامی می توان به این مورد اشاره کرد که بسیاری از آگهی های درج شده در آن برای کارجویانی است که مهارت خاصی ندارند!

شاید برایتان سوال شده که چطور این مسئله امکان پذیر است؟ در جواب این سوال می توان گفت که در این سایت ها آگهی هایی برای جذب کارآموز در زمینه های مختلف با مدت زمانی گوناگون (به عنوان مثال دوره سه ماهه) وجود دارد، که افراد می توانند با استفاده از آن مشغول به کار شوند و حتی پس از اتمام دوره کارآموزی در آن شرکت استخدام شوند.

استخدام آسان

از مهمترین و جالبترین  ویژگی هایی که در آگهی های سایت های استخدامی وجود دارد این است که سخت گیری چندانی در این آگهی ها دیده نمی شود!

در بسیاری از آنها معیار هایی همچون سن و جنسیت از اهمیت چندانی برخوردار نیست! همینطور برای کارجویان آقا به معیار های همچون کارت پایان خدمت و از همه مهمتر سابقه کار کمتر پرداخته شده است!

چون بسیاری از شرکت هایی که در پلتفرم های استخدامی آگهی می دهند به دنبال افراد کار بلد هستند و به مسائل حاشیه ای توجهی نمی کنند. در حالی که اگر شما دارای مهارت و تخصص خاصی باشید به راحتی و حتی بدون داشتن تحصیلات عالیه می توانید شغل مور نظر خود را بیابید.

ارتباط چندگانه در مدت زمان کوتاه

کارجویان می توانند به راحتی و بدون نیاز با هماهنگی تلفنی با شرکت مورد نظر از طریق پلتفرم های استخدامی رزومه خود را برای آنها ارسال کنند. البته محدودیت هایی در این زمینه وجود دارد مانند تعداد ارسال رزومه برای چندین شرکت، که با پرداخت هزینه بسیار کمی می توان این محدودیت ها را رفع کرد.

و به این ترتیب کارجو می تواند بون اینکه وقتش گرفته شود رزومه را برای چندین شرکت ارسال کرده و منتظر برقراری تماس آنها برای شروع همکاری باشد.