رید هافمن | Reid Hoffman

سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های اجتماعی

هافمن پس از سرمایه‌گذاری در پی‌پال، به یکی از سرمایه‌گذاران فرشته‌ی موفق در سیلیکون‌ولی تبدیل شد. برخی از کارشناسان او را موفق‌ترین سرمایه‌گذار فرشته‌‌ی دهه‌ی گذشته در سیلیکون‌ولی می‌دانند. کارآفرینان شناخته‌شده‌ی اکوسیستم استارتاپی می‌گویند هافمن اولین کسی است که هر کارآفرینی آرزوی ملاقات با او را دارد. هافمن هنوز از شرکای اسلی گریلاک پارتنرز است و مدیریت برنامه‌ی سرمایه‌گذاری ۲۰ میلیون دلاری Discovery Fund شرکت را برعهده دارد. 

همان‌طورکه گفته شد، اثرگذاری اجتماعی همیشه یکی از حوزه‌های اصلی علاقه‌مندی و تمرکز رید هافمن بوده است. او درکنار فعالیت‌های مدیریتی و سرمایه‌گذاری خود در دنیای فناوری که به‌اندازه‌ی کافی بر جهان و اجتماع پیرامونش تأثیرگذار بودند، با فعالیت‌هایی همچون سخنرانی و تألیف کتاب و تولید پادکست هم وظیفه‌ی اجتماعی خود را پیش می‌برد. از سخنرانی‌های مهم رید هافمن می‌توان به رویدادهایی همچون کنفرانس Xprize Foundation، TED و Fast Forward Accelerate Good Global اشاره کرد. او همچنین در رویدادهای متنوع در دانشگاه‌های استنفورد، آکسفورد، هاروارد و MIT Media Lab سخنرانی می‌کند.

رید هافمن بخش مهمی از دغدغه‌ی اشتغال خود را به نوشتن در حوزه‌ی کسب‌وکار اختصاص داده است. او ابتدا مقاله‌های خود را در لینکدین منتشر می‌کرد و از اولین اینفلوئنسرهای لینکدین به‌شمار می‌رود. یکی از مقاله‌های مهم هافمن در لینکدین، روش جدیدی از نوشتن اعتبارنامه را برای دانشجویان و شاغلان شرح می‌داد که به‌نام Disrupting the Diploma منتشر شد. از دیگر مقاله‌های مهم وی می‌توان به توضیحش از جلسه‌ی ارائه‌ی لینکدین در سال ۲۰۰۴ اشاره کرد که روش‌های کاربردی را برای ارائه‌ی ایده‌ی استارتاپی و جذب سرمایه‌گذار شرح می‌دهد. این مقاله به‌نام Linkedin’s Series B Pitch to Greylock در وب‌سایت شخصی هافمن دردسترس قرار دارد.

اولین کتاب رید هافمن با همکاری Ben Casnocha در سال ۲۰۱۲ و به‌نام The Start-Up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform your Career منتشر شد. کتاب «استارتاپ شما» همان‌طورکه از نامش برمی‌آید، تفکر کسب‌وکاری افراد را درباره‌ی خودشان نشانه می‌گیرد و شباهت‌های شرکت‌های موفق سیلیکون‌ولی را با موفقیت‌های شخصی افراد شرح می‌دهد. طبق نظارت و بازخوردهای مثبتی که درباره‌ی کتاب اول هافمن منتشر شد، او در کتابش روش‌های کاربردی برای حفظ موقعیت و زندگی شغلی و دوام‌آوردن در دنیای کنونی را شرح می‌دهد. کتاب مذکور در همان سال اول به رکورد فروش ۱۰۰ هزار نسخه رسید و در فهرست کتاب‌های پرفروش نیویورک‌تایمز و وال‌استریت ژورنال قرار گرفت.

کتاب دوم هافمن نیز با همکاری کاسنوچا نوشته شد. این کتاب به‌نام The Alliance: Managing Talent in the Networked Age در سال ۲۰۱۴ نوشته شد. کتاب «اتحاد، مدیریت استعدادها در عصر شبکه» ساختارهای سنتی اشتغال و کارمندی طولانی‌مدت را به‌چالش می‌کشد و اعتقاد دارد چنین سبکی از اشتغال در دنیای دائما در حال تغییر کارایی ندارد. کتاب اتحاد می‌گوید رابطه‌ی کارمند و کارفرما باید از ساختار کنونی خارج شود و آن‌ها یکدیگر را به چشم متحد نگاه کنند. درواقع، رابطه‌ها باید از حالت معامله‌ای به ارتباط نزدیک تغییر کند. اهمیت یادگیری مهارت‌های شبکه‌سازی و حفظ ارتباط شرکت‌ها با کارمندان سابق و تشکیل شبکه‌ی ارتباطی، از مفاهیمی هستند که هافمن در کتابش شرح می‌دهد. کتاب دوم هافمن نیز به فهرست کتاب‌های پرفروش نیویورک‌تایمز راه یافت.

سومین کتاب رید هافمن به‌نام Blitzscaling: The Lightning-Fast Path to Building Massively Valuable Companies با همکاری کریس یه نوشته و در سال ۲۰۱۸ منتشر شد. حوزه‌ی تمرکز اصلی کتاب Blitzscaling مقیاس‌دهی سریع و قدرتمندانه‌ی کسب‌وکارها است. درواقع هافمن در کتاب سوم دید کلی‌تری به اکوسیستم کسب‌وکار دارد و مراحل رشد و مقیاس‌دهی آن‌ها را تحلیل می‌‌کند. هافمن در توضیح کتابش ابتدا این سؤال را مطرح می‌کند که چه تفاوتی بین استارتاپ‌های با عمر کوتاه و آن‌هایی وجود دارد که به مقیاس جهانی رسیدند؟ او مفاهیمی فراتر از بنیان‌‌گذاران قدرتمند یا سرمایه‌گذاری عظیم را در موفقیت استارتاپ دخیل می‌داند. از نظر هافمن، برای مقیاس‌دهی بیش از بازدهی، به سرعت زیادی نیاز داریم؛ چون در وضعیت نبود قطعیت استارتاپ، سرعت اهمیت بیشتری دارد.

هافمن در مسیر تولید محتوای مرتبط با کسب‌وکار، پادکست مشهوری به‌نام Masters of Scale هم دارد که از آوریل ۲۰۱۷ شروع به کار کرده است. همان‌طورکه از نام پادکست برمی‌آید، هافمن در برنامه‌ی خود و در مصاحبه با بنیان‌گذاران مشهور دنیای کسب‌وکار، روش‌های مقیاس‌دهی به استارتاپ را تحلیل می‌کند. پادکست «استادان مقیاس‌دهی» ادعای برابری کامل جنسیتی هم دارد و میهمانان خود را از دسته‌های متنوع اجتماعی انتخاب می‌کند. از میهمانان مشهور پادکست یادشده می‌توان به مارک زاکربرگ، برایان چسکی، جان الکان، شریل سندبرگ، استورات باترفیلد، دیان گرین و نانسی لوبین اشاره کرد.

جوایز و افتخارها

رید هافمن به‌خاطر راه‌اندازی لینکدین و فعالیت‌های مشاوره‌ای و اجتماعی، جوایز متعددی دریافت کرده است. او در سال ۲۰۱۰ در مجله‌ی Fast Company به‌عنوان نفر هفدهم در فهرست یکصد فرد خلاق دنیای کسب‌وکار قرار گرفت. یک سال بعد، جایزه‌ی کارآفرین سال ایالات متحده به او و همکارش، جف وینر، از هم‌بنیان‌گذاران لینکدین، اهدا شد. در سال ۲۰۱۲، مؤسسه‌ی TechAmerica مدل دیوید پکارد را به پاس خدمات هافمن در دنیای فناوری به او اهدا کرد. در همان سال، مرکز مارتین لوترکینگ با جایزه‌ی Salute to Greatness از هافمن تقدیر کرد.

مجله‌ی فوربز در سال ۲۰۱۲ هافمن را در رتبه‌ی سوم بزرگ‌ترین سرمایه‌گذاران دنیای فناوری قرار داد. فوربز وی را یکی از افراد تأثیرگذار سیلیکون‌ولی خواند که تقریبا در تمامی استارتاپ‌های موفق حوزه‌ی شبکه‌های اجتماعی ایفای نقش کرده است. دو سال بعد، باراک اوباما، رئیس‌جمهور وقت ایالات متحده، هافمن را به‌عنوان سفیر ریاست‌جمهوری در حوزه‌ی کارآفرینی بین‌المللی انتخاب کرد. در همان سال، مؤسسه‌ی American Academy of Achievement مدال طلای سالانه‌ی خود را به هافمن اهدا کرد. از آخرین افتخارهای هم‌بنیان‌گذار لینکدین هم می‌توان به نشان افتخاری امپراتوری بریتانیا در سال ۲۰۱۷ اشاره کرد که به‌خاطر دستاوردهای متعدد او و کمک به شناخته‌شدن بورسیه‌ی مارشال ازطریق دستاوردهای بین‌المللی به هافمن تعلق گرفت.

فعالیت‌های بشردوستانه

درگیری و اشتغال ذهنی برای اثرگذاری بر جامعه همیشه در ذهن هافمن وجود دارد. او درکنار همه‌ی فعالیت‌های مرسوم، تلاش می‌کند با حضور در سازمان‌های بشردوستانه هم مسئولیت اجتماعی‌اش را انجام دهد. جف وینر، مدیرعامل لینکدین، درباره‌ی هافمن می‌گوید:

هدف اصلی رید این است که تأثیر مثبت و ماندگار بر جهان بگذارد.

از فعالیت‌های بشردوستانه‌ی کنونی هافمن می‌توان به این‌ها اشاره کرد که عموما با عضویت در هیئت‌مدیره و سرمایه‌گذاری انجام می‌شود:

• Kiva.org: پلتفرمی برای قرض‌دادن خرد به دانشجویان و کارآفرینایی که تمکن مالی لازم را ندارند.
• Endeavor Global: سازمانی که پس از کارآفرینان تأثیرگذار بااستعداد در بازارهای در حال رشد، از آن‌ها پشتیبانی می‌کند.
• Opportunity@work: سازمان اجتماعی غیرانتفاعی که هدف خود را بازطراحی سیستم کارگری و کارمندی ایالات متحده می‌داند و با فناوری‌های نوآورانه و سرمایه‌گذاری در آموزش هدفش را دنبال می‌کند.
• Do Something: سازمانی با هدف تشویق جوانان به انجام فعالیت‌های داوطلبانه با هدف ایجاد تغییر در جامعه.

از فعالیت‌های اجتماعی دیگر هافمن می‌توان به عضویت در هیئت‌مشاوره و سرمایه‌گذاری در پروژه‌ها و سازمان‌هایی همچون MIT Media Lab ،QuestBridge, OpenAI ،Crisis Text Line ،Code for America و Gving Pledge اشاره کرد. او به‌همراه همسرش، میشل یی، در برنامه‌ی آخر ثبت‌نام کرد و سهم عمده‌ای از ثروت خود را به رفع مشکلات جهانی اختصاص داد.

مصاحبه های رید هافمن